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[UNEP] - Script para Contratos ®

em Ter Out 24, 2017 10:17 am
Este tópico é restrito ao script para contratos.

Regras de Contrato
1.1 - Todo contratado com placar menor que 1000 deverá, automaticamente, receber o cargo de Avaliação Inferior;
1.2 - Os contratados que acertarem 8 ou mais das 10 perguntas feitas no contrato, e com um BOM currículo tem oportunidade para um cargo de Avaliação Superior;
1.3 - Os contratos devem ser postados no tópico "Registro de Avaliação";
1.4 - Em um contrato é obrigatório o uso deste script.

Quem pode contratar
2.1 - Poderão contratar, funcionários com acesso ao fórum e com experiência/treinamento em contratos;
2.2 - Poderão contratar somente funcionários que já tenham recebido seu cargo na UNEP ou que estejam em Avaliação Superior;

USE ESTE SCRIPT PARA EFETUAR COM CONTRATO.


Estando ciente de que o individuo em sua frente deseja realmente ser contratado, você deve explicar como funcionam os contratos aqui na UNEP. Lembrando que você deve efetuar o contrato PELO SUSSURRO.
Texto pronto para explicação:
Os contratos aqui na UNEP funcionam por entrevista, e após ser 
entrevistado você receberá  um cargo de avaliação, no qual se chamará 
"Avaliação Inferior" ou "Avaliação Superior". 
Você ficará no máximo 1 semana com este cargo de avaliação e
depois receberá um cargo oficial de nossa hierarquia,
 equivalente ao tipo de avaliação que você fez.
Avaliação Inferior: Você receberá um cargo entre Vip e Superintendente.
Avaliação Superior: Para cargos entre Diretor e Presidente.
Este cargo não dependerá somente do seu currículo, 
mas também nas suas respostas da entrevista.
Dúvidas?
Procure ajudar o contratado, tirando todas suas dúvidas para que não haja reclamação mais tarde.
Feita a explicação, passe para as perguntas.
Agora eu farei 10 perguntas para você e após irei pedir seu currículo, 
peço que responda todas perguntas
 com total atenção para que não ocorram erros "tolos".
1) Por que você está interessado em trabalhar para a UNEP?
Esta é uma resposta pessoal, analise-a com cuidado. Motivos como pagamento e cargo alto devem ser desconsiderados e a questão considerada errada.
2) O que você tem a nos oferecer?
Nesta pergunta você deverá analisar os fatores essenciais para que o contratado tenha um bom desempenho na UNEP. Esta pergunta fica a seu critério.
3) Diga-me qual a função da UNEP/de uma organização?
Nossa principal função é ajudar nossas aliadas tanto em lotação, quanto em administração e organização delas.
4) Você esta no ramo policial a quanto tempo?
Leve em consideração esta pergunta, o tempo de ramo é essencial para que tenhamos funcionários experientes.
5) Qual foi seu maior tempo em uma empresa?
Outro fator essencial, pois assim podemos ter uma breve definição se o contratado vai mesmo permanecer na UNEP.
6) Por que você saiu de sua antiga empresa ou pretende sair?
Conforme o motivo citado pelo contratado, faça sua avaliação e utilize seus critérios.
7) Qual a sua disponibilidade para a UNEP?
É um fator essencial, pois não queremos funcionários inativos na empresa.
8 ) Quais são seus pontos fortes?
Com todas as outras respostas, e com essa resposta faça uma breve definição, este contratado vai mesmo se dedicar pela UNEP como deve?
9) No que você precisa melhorar?
Faça uma avaliação em cima das outras respostas e veja se o contratado reconhece seus erros.
10) O que lhe motiva para trabalhar na UNEP?
Avalie conforme seus critérios.
Por fim, envie-me seu currículo, citando somente as empresas e cargos
que considera mais importantes em sua carreira.
Fazendo uma avaliação das respostas e do currículo do contratado, você deve definir se o contratado fará parte da Avaliação Inferior ou Superior.
Lembre-se, só entra para a Avaliação Superior quem acertar 8 ou mais das 10 perguntas respondidas e tiver um bom currículo.
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